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00后不再扎堆一線城市,對中小企業接受度顯著提升

2022-04-16 16:21:06 第一財經 

00后對二三線城市的青睞明顯上漲。

今年的高校畢業生達1076萬人,為歷年最高。這其中,有相當一部分是00后,當00后開始踏入職場,他們的擇業觀有何特點?

BOSS直聘研究院最新發布《00后群體就業選擇偏好調研報告》(下稱《報告》)!秷蟾妗分赋,00后正在全面踏入職場,與前輩們相比,00后在工作城市、職業價值、雇主規模、求職方向等選擇上,存在諸多差異。這折射了在勞動力代際更迭中,出現更加關注自我成長和生活平衡的求職新趨勢。

在城市選擇上,《報告》顯示,00后對二三線工作城市的青睞明顯上漲,相比90后和85后,00后對二三線城市的偏好比例分別提升8個百分點、5個百分點,00后對一線城市的偏好比例分別下降6個百分點、8個百分點。

《報告》指出,在工作地選擇上,00后更加追求平衡工作與生活,對規范友好的工作氛圍、城市環境宜居度要求更高,相應也更加偏好二三線城市。其中,22.7%的00后傾向工作地“生活氛圍好、環境宜居”,比85后高出8個百分點。

近年來,一些二線核心城市和環一線城市周邊的三線城市人口增長迅猛。根據第一財經記者統計,從2021年的人口變化來看,目前已經公布數據的北上廣三城人口增量合計只有7.7萬人,相比之下,包括武漢、成都、杭州、青島、寧波、南昌、福州、廈門、嘉興、南京、長沙、貴陽、鄭州、西安等城市增量均達到或超過了10萬人。

2021年人口增量達到或超過10萬人的城市(數據來源:第一財經記者根據各地統計公報和公開數據整理)

廈門大學經濟學系丁長發說,包括新一線城市、二線城市近年來經濟快速發展,就業機會多;這些城市的醫療、教育等公共基礎設施也不錯;相比一線城市,房價也沒那么高,加上落戶容易,因此對年輕人來說,這些城市的性價比很高。

在城市選擇之外,00后對于企業類型的選擇也有一些新特點!秷蟾妗贩Q,00后的求職心態更為開放,不再純粹考量雇主名氣,對中小企業的接受度有顯著提升。具體而言,與500人以下規模中小企業有實質性溝通或面試的人群中,00后占比約71%,比90后和85后高5到7個百分點。與100人及以下小微企業有實質性溝通的人群中,00后占比超過46%,較90后和85后高6到8個百分點,也是所有代際人群中占比最高的。

此外,《報告》還顯示,在擇業中,00后頗有個性,高度關注個人成長和興趣匹配,對金錢回報的重視程度較90后、85后下滑。00后對工資和獎金的重視度低于非00后,對保險與公積金等就業保障關注度也不高,甚至低于平均值22個百分點。相應來說,00后更看重工作與生活的平衡,對假期充足度、加班程度、通勤距離都格外關注。

對此,在廣州市天河區創業的孫先生深有體會。孫先生創辦的企業是一家總人數只有幾十人、專注于企業服務的小微企業!拔覀儸F在招的員工大部分都是99、00年左右的,相比80后、95年以前出生的人,他們更注重做自己感興趣的工作內容,對加班的接受程度更低!

(責任編輯:王治強 HF013)
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