獵頭們的互聯網黃金賽道接近尾段

2022-04-07 23:49:15 經濟觀察網 

經濟觀察網 記者 任曉寧 2022年3月,周天告別了自己從業3年的互聯網獵頭行業,轉做智能制造獵頭。

“再不轉行就活不下去了!彼麑洕^察網記者說,今年以來自己做互聯網招聘的業績可以用“顆粒無收”來形容,轉做智能制造不到1個月,已經促成了一個offer,雖然賺的錢不如之前當互聯網獵頭時多,但是,至少是一個好的開始。

往年春節過后的3月、4月是互聯網公司招聘高峰期,也是大廠員工跳槽最熱鬧的時期,成為互聯網獵頭眼中的“金三銀四”。今年獵頭們用“銅三鐵四”形容當下的招聘行情。剛剛過去的一季度,互聯網公司的集體動作是過冬,削減營銷費用、縮減人力成本,落實到員工側就是裁員、縮招。在離職者變多、招聘崗位變少、求職競爭加劇的當下,對于互聯網從業者,這是一個較為艱難的時刻。

不轉行就要活不下去了

今年3月初,周天有了轉行的想法。

直接原因是,今年開年以后直到3月,他一單都沒有做成。他覺得不太對勁,和互聯網公司HR、其他公司獵頭聊了一圈后,決定必須得轉行了。

“溝通之后發現我的情況不是個例,大家都面臨這種情況!庇袔准翌^部獵頭公司互聯網團隊2月份、3月份都沒有成過一個單子。他有朋友去年加入了一家獵頭公司搭建互聯網團隊,受行業整體影響,今年1月后團隊集體降薪20%。

往年3月,是互聯網公司招聘的高峰期,但今年3月到4月,互聯網公司不招人了。記者向騰訊、阿里等多個互聯網公司員工咨詢,他們告訴記者,近期公司的確在收緊招人指標。

“基本都是只出不進,大趨勢是這樣的!敝芴旄嬖V記者。

另一位互聯網獵頭林深,也發現了同樣的情況。他向記者盤點了一圈:騰訊、阿里巴巴不招了,滴滴不招了,京東本來還有些職位,最近也只裁不招。字節跳動和小紅書倒是一直在招,但offer通過率較低。螞蟻集團之前有個方向一直在招,前幾天也盤點人才鎖HC(人員編制),快手基本處于不招人的狀態了,美團也傳出要凍結HC了。

“市面上的主力招聘大戶,現在基本就只剩兩三家在招人了。職位大概只有往年的四分之一,金三銀四肯定是沒有了!绷稚罡嬖V記者,其實去年就已經比前年縮招了,但今年縮招的特別明顯,這一陣,有的公司HR上午還在催招人進展,下午就說鎖HC不招了。

周天和林深都趕上過互聯網公司大規模招人的那幾年,周天記得,去年三四月是招人高峰期,“2021年整體招聘比較火,疫情之后人才需求爆發,我們還是賺了一些錢的!备鶕凑衅笖祿,去年3月份進入到招聘高峰期,需求量增速高達94%。即使2020年疫情剛來的時候,上半年互聯網招聘停滯了一段時間,但下半年很快規模上升,出現U字型曲線。對于今年三四月出現的招聘慘淡現象,周天和同行討論了一下,業內普遍認知是,即使到了下半年也不會變好。

互聯網獵頭之前是一個賺錢的行業。周天每年成功推薦十幾個中高端人才,自己就能輕松年薪過百萬,日子過得很舒服。今年的行情,他說,再不轉行就活不下去了。

2022年,互聯網行業招聘崗位縮減明顯。拉勾招聘數據顯示,北上廣深杭互聯網人才最聚集的5大城市,職位量都有所縮減。前程無憂發布的《2022年春節后才市供需行情》顯示,互聯網行業新增職位量從2021年的第一位跌落至今年的第四位。BOSS直聘研究院統計發現,今年一季度互聯網行業招聘規模同比增長13%,增速處于2019年以來的低點,創三年來新低。

求職者心態正在變化

今年1月在西二旗一家互聯網大廠離職后,李濤感覺到就業市場越來越嚴峻。

一開始李濤沒把找工作當回事,也沒著急投簡歷。在互聯網行業工作多年,他看到的普遍現象是,還沒正式離職,互聯網員工就被一群獵頭打電話找好了下家,面試兩三次就能獲得漲薪50%甚至薪資翻倍的待遇,“我們這一行漲薪全靠跳槽!彼嬖V記者。

但今年行情變得不一樣了。李濤春節后開始投簡歷,投了幾百份,沒有回應。他發動身邊朋友介紹,但即使大廠朋友遍北京,也找不到合適崗位可以內推了。無奈之下,李濤只好一邊做副業一邊等待新崗位。

一位在脈脈上認證為字節跳動員工的人說,被公司裁員后投了一周簡歷,參加面試的只有微博,而且一面結束后就沒有下文了,他現在很焦慮,“怎么找工作這么難,是我目標定太高了嗎?”焦慮的人不是個例,還有人說,和朋友打了100多個招呼,要簡歷的不到10個,“真難啊”。

一位年輕的互聯網大廠人近期也很郁悶,他告訴記者,最近有換工作的打算,往年投10個簡歷會有八九個面試機會,能拿到四五個offer,F在即使有面試,面了一輪兩輪后,就再也沒消息了,他也不知道什么原因。

2022年開年后,互聯網行業離職人數正在增加。拉勾招聘發布的《互聯網離職人才報告》顯示,自去年12月至今年3月,拉勾招聘平臺上處于離職狀態的用戶數量不斷增加,至3月離職人數超276萬,相比于去年同期增長2.1%。

與此同時,能獲得面試機會的人卻在減少!2022年春節后才市供需行情》顯示,第一季度互聯網求職者中有近四成的人沒有收到任何面試邀約,獲得面試邀約大于5次的僅占9.0%。換算成簡歷投遞/面試邀約比不足兩成,也就是說,互聯網人每投遞10次簡歷,僅有不足2次的概率獲得面試邀約。

與求職者的焦慮相比,在一家大型消費類企業負責部門招聘的梁蕾有一種“人才真的太多了”的感慨。她的部門需要招聘兩個人,近期收到大量簡歷,主動投遞數量多了很多,并且,一些跟他們專業不對口的高學歷互聯網、在線教育從業者簡歷也來了。

“能明顯感覺到大家都很著急!币驗消費行業工資水平比不上互聯網,之前很少有人往他們公司投,最近梁蕾發現求職者心態有了較大的變化,剛畢業的學生,以前會要求月薪過萬,并且即使給了offer,也要考慮一周,F在,工作經驗兩三年的人,月薪6000元也愿意立刻來上班。

不過她認為,從互聯網行業轉行過來的人,匹配度跟他們并不算高!八麄冃枰匦聦W習,對口性跟我們的需求是有差異的!

周天近期溝通的互聯網求職者們,正在逐漸調整他們對工作的預期!按蠹抑饾u接受現實了!痹然ヂ摼W人平均2年到3年跳槽一次,每次會要求漲薪20%-30%甚至40%-50%,現在很多人愿意接受平薪甚至降薪。不少人從年前開始看崗位,直到現在也沒有合適的,尤其3月后,他們即使降低薪資要求,也很難找到工作了。獵聘大數據顯示,46.90%的互聯網中高端人才愿意降薪求職。

心態發生變化后,周天發現,互聯網人也開始主動出擊了。之前因為行業普遍財大氣粗,互聯網人不缺工作,對獵頭愛答不理,現在他們愿意主動和獵頭建立聯系,詢問有沒有好的工作崗位。

今年一季度,互聯網公司的集體動作是過冬,具體手段包括削減營銷費用、縮減人力成本,落實到員工側就是裁員、縮招等。近期互聯網裁員已經成為社會熱點,截至發稿,據不完全統計,互聯網各細分領域的頭部企業出現裁員現象的已超過20余家!2022年春節后才市供需行情》顯示,截至2022年一季度末,半數受訪互聯網人的所在公司存在裁員現象,其調研的5000多個互聯網人中,有七成受訪者表示危機感加重。

BOSS直聘分析師單恭告訴記者,除了互聯網本身求職競爭正在變激烈外,去年行業規模收縮的房地產、教培從業者,轉行首選行業都是互聯網,這也進一步加劇了互聯網行業的求職競爭。

互聯網還會變好嗎

周天做互聯網獵頭3年多,見證了行業從高潮到低落。這3年間,騰訊員工從6萬增加到11萬,阿里巴巴員工從10萬增加到26萬,京東員工從22萬增加到40萬,字節跳動員工從6萬增加到11萬……基本上叫得上名字的互聯網大廠,周天都給他們推薦過員工。

看到互聯網公司從往年的大規模擴張到今年普遍裁員、縮招后,周天也思考了這種現象出現的原因,“往年HR跟我們溝通的時候,會說崗位是新增的,公司要新開業務線,他們要招人進去試水,因此招聘需求旺盛。但今年會感覺到他們完全沒有這樣的需求,大廠不再愿意去試錯了,不再愿意開辟新的業務線了,所以沒有崗位了!

今年3月轉行后,周天去做智能制造獵頭,目前已經成功推薦了一個,雖然收入比不上互聯網行業,但勝在需求穩定!皰甑腻X會比過去少一點,但現在1萬塊錢也是錢,我也愿意賺!

轉行后,他發現制造業和新能源行業是真真切切的招人、談薪、給offer,而不像現在的互聯網公司,即使掛出少數幾個崗位,也很少真實給出offer。轉行的不僅是周天一個人,他的同行們也紛紛從互聯網轉向其他行業,“我們獵頭也有非常強的行業屬性,是嵌在產業鏈中的,必然會受到行業周期波動影響!

智能制造是當下最火熱的一個領域,根據BOSS直聘數據,今年一季度高端制造業招聘規模同比增長超40%,其中工程技術類崗位同比增幅77%,是增速最快的細分職類。

“今年的變化在于,互聯網正在從高速發展轉向規范發展的新階段!眴喂Ц嬖V記者,互聯網行業整體招聘規模有所收縮,但不同崗位類型的招聘需求存在明顯差異。比如互聯網核心技術和產品類崗位仍然保持著較為密集的人才需求,人工智能方向的崗位招聘需求同比增幅最高,達87.7%,第二名為大數據方向,增幅44.2%。

一位前程無憂人士也告訴記者,今年互聯網裁員及縮招較多的崗位多數是科技含量低的崗位,比如銷售、運營、客服、審核、策劃等,一些科技含量高的比如數字孿生、人工智能、大數據等,招聘需求仍然很大。

互聯網行業正在發生結構性變化,對于求職者,也是一個調整期。林深近期仍在頻繁出現在西二旗和后廠村,上周有一天連續見了5個人,“永遠會有想換工作的人,”雖然行業不景氣,但想跳槽的互聯網人并沒有減少。他建議他們先等著,放松心態別著急,現在肯定不能像前幾年那樣直接裸辭。

林深告訴記者,2022年春季互聯網招聘季“金三銀四”變“銅三鐵四”,除了行業大環境影響外,也有時間延后的因素。今年各大互聯網公司選擇在三四月份做人才盤點,因此推遲了招人的時間。

往年互聯網公司人才盤點會在年前完成,年前會規劃好公司新一年新增多少崗位,新招多少人,年后直接放出來職位招人。今年人才盤點延后到三四月,因此近期鎖了HC。

互聯網招聘行業沒有出現“金三銀四”,還有一個原因是,大廠年終獎發放時間推遲了;ヂ摼W行業年終獎收入一般比較豐厚,林深告訴記者,80%以上互聯網員工年終獎有4個月以上工資,如果跳槽,這筆錢會被視為放棄。往年,他們在春節前拿完年終獎,節后直接跳槽。今年大廠年終獎都推遲了,有的甚至推遲到四月底,也因此減少了跳槽比例!2022年春節后才市供需行情》顯示,今年一季度有55.7%的受訪互聯網人計劃在2022年進行跳槽,但僅有4.3%的受訪者在第一季度完成了這一目標。

“當前的大環境的確會影響求職者對互聯網行業的判斷,進入互聯網行業更謹慎,同時也會更理智。但‘洛陽紙貴’,在同樣的特殊時期下互聯網依舊是抗風險性強、回報高的行業!崩凑衅竸撌既、CEO許單單告訴記者,隨著行業人才戰略從規模優先到質量優先的轉變,那些經過浪潮考驗留下來的資深人才將成為越來越稀缺的資源,職業回報也將實現數量級的增長。因此,從業者需要更具備長遠職業規劃的觀念,做好在行業中進行“持久戰”的準備,讓自己越來越“值錢”。

“再過一兩個月,等騰訊、阿里巴巴人才盤點完了,應該會慢慢再往外放職位。就算再少,這些公司也不至于不招,互聯網公司每年都會有離職的人,也有更新迭代的需求。等領完年終獎,選擇跳槽的互聯網求職者也會增加,但肯定都不會像前兩年那么多了!绷稚钸@樣認為。

(應受訪者請求,周天、林深、梁蕾為化名)

(責任編輯:王治強 HF013)
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